Explicación

En una era marcada por la creciente globalización, la concientización social y el reconocimiento del valor intrínseco de la diversidad, es imperativo que las organizaciones reflejen estos principios en su estructura de liderazgo y sus estrategias operativas. La Iglesia Episcopal, como institución prominente con una rica historia y una influencia significativa, debería abordar de forma proactiva la acuciante necesidad de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en sus filas. Para lograr este objetivo, la contratación de un Director de Equidad no es solo una medida con visión de futuro; es una necesidad estratégica por varias razones de peso.

Se propone la creación de un puesto de Director de Equidad en lugar de un simple Director de Diversidad para reflejar el aprendizaje de que la diversidad en sí misma no es el objetivo ni es suficiente. El objetivo es la igualdad de trato y de resultados en la diversidad. Defender los valores cristianos de amor e inclusión: en el centro de las enseñanzas de la Iglesia Episcopal está el mensaje de amor, compasión e inclusión que Cristo ejemplificó.

Un Director de Equidad desempeñaría un papel fundamental a la hora de garantizar que estos valores fundamentales no solo se prediquen, sino que también se practiquen genuinamente en las operaciones, políticas e interacciones de la Iglesia. Esta alineación entre valores y acciones resonaría con fuerza entre los miembros de la Iglesia y la comunidad en general, fomentando una comunidad espiritual más vibrante y acogedora.

Enviar una señal significativa: contar con un Director de Equidad que dependa del jefe de la organización envía una señal a los que están dentro y fuera de la iglesia de que la Iglesia Episcopal cree y practica el compromiso de respetar la dignidad de todo ser humano, tal y como se describe en el Pacto Bautismal.

Reflejar las congregaciones y la sociedad a la que servimos: como organismo diverso de creyentes con presencia en diferentes comunidades y regiones, la Iglesia Episcopal tiene la responsabilidad de reflejar los variados orígenes y experiencias de sus feligreses. Al contratar a un Director de Equidad, la Iglesia puede asegurarse de que la composición de su liderazgo refleje mejor la diversidad a la que sirve, haciéndola así más cercana y accesible a todos sus miembros. Este enfoque aumenta la credibilidad y fomenta el sentido de pertenencia entre todos los feligreses.

Abordar las desigualdades sistémicas: la presencia de un Director de Equidad puede ayudar a la Iglesia Episcopal a identificar y abordar las desigualdades históricas y sistémicas que puedan existir dentro de su estructura. Mediante la realización de evaluaciones exhaustivas, la puesta en marcha de iniciativas adaptadas a la diversidad y el seguimiento de los progresos, el Director de Equidad puede ayudar a desmantelar las barreras que impiden la plena participación y representación de los grupos marginados dentro de la Iglesia. Este compromiso de rectificar los errores del pasado se ajusta a los principios de justicia y reconciliación.  

Dirigir el trabajo: las mejores prácticas en iniciativas exitosas contra el racismo y a favor de la diversidad exigen que se asigne a alguien la tarea de dirigir los esfuerzos diarios, en lugar de dar por sentado que todo el mundo verá el trabajo como una prioridad en comparación con el resto de su trabajo diario. Esta resolución proporciona a alguien que garantice un enfoque diario al más alto nivel que signifique que el trabajo tiene la máxima prioridad.  

Mejora de la toma de decisiones y la innovación: la diversidad ha fomentado sistemáticamente la creatividad, la innovación y una toma de decisiones más eficaz. Cuando se tiene en cuenta una amplia gama de perspectivas, experiencias y voces, los resultados son más ricos y completos. Un Director de Equidad puede guiar a la Iglesia en la adopción de este enfoque basado en la diversidad para la planificación estratégica, el desarrollo de programas y la resolución de problemas, lo que conduce a mejores resultados y a una organización más adaptable.

Responder a los retos contemporáneos: en un mundo en rápida evolución, las cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión ocupan un lugar destacado en el discurso social. Con el nombramiento de un Director de Equidad, la Iglesia Episcopal demuestra su voluntad de abordar estas cuestiones de forma reflexiva y proactiva. Esto no solo está en consonancia con el compromiso de la Iglesia con la justicia social, sino que también la sitúa como líder de pensamiento que puede contribuir constructivamente a conversaciones más amplias sobre estos temas.

Fortalecimiento de la divulgación y la evangelización: un equipo de liderazgo diverso, a cargo de un Director de Equidad, puede tener un impacto significativo en los esfuerzos de divulgación. Un liderazgo diverso refleja la diversidad del mundo en que vivimos, lo que hace que el mensaje de la Iglesia sea más cercano y sus esfuerzos de divulgación más eficaces. Un Director de Equidad puede ofrecer información sobre cómo perciben la Iglesia las distintas comunidades, lo que ayuda a adaptar los mensajes y enfoques para que lleguen a un público más amplio.

Conclusión: en una época en la que la diversidad, la equidad y la inclusión no son solo objetivos a los que se aspira, sino componentes esenciales de una sociedad justa y próspera, la Iglesia Episcopal debe asumir un papel de liderazgo. Contratar a un Director de Equidad es una inversión estratégica que se alinea con los valores de la Iglesia, enriquece su liderazgo y la posiciona como un faro de inclusión en un mundo hambriento de conexiones significativas y aceptación genuina. Al dar este paso, la Iglesia Episcopal reafirma su compromiso de caminar por la senda del amor y la unidad que Cristo ejemplificó.